老虎机最新游戏:需要不断向基层医疗机构引进高层次新人才

卫生人才已成为重庆市基层医疗卫生机构发展的最大制约因素。瓶颈。重庆市卫生健康委相关负责人告诉记者，要把基层医疗机构打造成“泉水”，需要不断向基层医疗机构引进高层次新人才。经过调研，重庆市提出“有限任职期，无限发展”的理念，创新“县乡就业”制度，引导卫生人才下乡流动，解决基层卫生机构人才短缺问题。

据报道，“县用工”人员使用机制，即区、县级医疗机构新录用的医疗从业人员，必须在5年内在基层医疗卫生机构工作1年以上，老虎机最新游戏，外派人员必须是合格的医疗从业人员;具有中级职称并具有一定工作经验的医师，在申请副高级职称前，必须在基层医疗卫生机构工作1年。

同时，重庆市还通过“区管镇用”、“隶属派遣”等方式，引导卫生人员为基层服务。此前，碧山区人民医院口腔科主任杨华被派往区内大兴镇卫生院，协助其组建新的口腔科，实行“区管镇用”。在半年多的时间里，他每天都坐在医院里教书，直到医院的牙科真正建立起来。

为了鼓励卫生人才向基层流动，扎根基层，重庆市还在职称评定中优先考虑基层。重庆市卫健委人事处处长王玲表示，将科研、临床、基层三类人员区别对待，基层卫生人员职称率先实现了针对性评价和针对性使用。目前，全市基层卫生机构已晋升高级职称1500余名。