老虎机最新游戏:确实没有对性骚扰的明确定义

《民法典》第1010条规定，如果不顾他人意愿，以文字、图片、身体行为等方式对他人实施性骚扰，受害人有权要求行为人依法承担民事责任。《民法典》规定了在生命权、身体权、健康权等人格权下对性骚扰进行规制的内容，被认为从基本法律层面填补了国内关于性骚扰问题的法律空白。

对此，中央财经大学劳动和社会保障法研究中心主任沈剑锋在接受《法治日报》记者采访时表示，在我国现行法律中，性骚扰并没有明确定义。制定民法典时,立法者并未明确性骚扰的概念,以确保法律能够适应社会发展的需要,但相对明显枚举性骚扰的行为,即“对他人的祝福,用语言,文字,图片,等等。通过身体行为等方式对他人进行性骚扰。”

“因此，可以认为自然人故意违反他人意愿，使用言语、文字、形象、身体行为等，对特定或相对特定的自然人进行性骚扰，构成性骚扰。”沈建峰表示，对于企业来说，为了更好地预防性骚扰，保证制度的可操作性，可以在社会调查的基础上，通过明确列举具体的性骚扰行为+综合规定来明确禁止性骚扰。

首都经济贸易大学Range劳动经济学院副院长表示，性骚扰其实是一个科学理性的概念，指的是任何在性方面不受欢迎的言行，包括与性相关的文字、图片等。在目前的法律规范水平上，确实没有对性骚扰的明确定义。

“今后，根据社会经济发展的需要，是否要制定特别法，还可以讨论。”该范围认为，工作场所的性骚扰一定与工作场所密切相关。从理论上讲，工作场所的性骚扰可分为两类:

第一类是基于职位上的上下级关系的性骚扰。这可以称为交换性性骚扰。这意味着一方用他的权力迫使另一方提供性回报，条件是他承诺雇用、晋升、加薪等。拒绝聘用、降职、减薪甚至解聘等;第二类是指同事或客户之间的敌对工作环境。